2002年6月29日公布 2002年11月1日施行
2014年8月31日修正 2014年12月1日施行
★ 从2017年开始，每年12月的第一周为《安全生产法》宣扬周
引 言
安全生产法为刚，立法为民保安康。
厂矿工企守规章，和谐社会幸福长！
一、总则
安全新法刚，全文共七章，条款百十四，章节要记详。开宗明意篇，
大道布总纲，安全人为本，法规保安康。厂矿抓生产，戒备重预防，
主体任务担，企业扛在肩。政府监督管，方案要长远，明责重考察，
建基强保障。督查论安监，管理综合岗，遵规司法严，秉公行规章。
联合多部门，严管任务强，行法三必管，履职不可忘。党政一把手，
安责挑肩上，授权分管人，一岗承双责。行业必须管，业务理承担，
生产任务艰，厘清任务帐，履职勇担当，查过必有罚，立功理应奖。
二、生产经营单位的安全生产保障
发展办企业，生产搞运营，管理各要素，方案要充分。依法定制度，
制规明责权，经营抓管理，投资保障先。安全建机构，设岗专人管，
紧张卖力人，建章落实严，技能卖力人，决策指挥权，生产五领域，
依法实行严：爆破开矿山，熔炉冶金险，置业搞建筑，危化交运连。
别的众行业，另有行文宣，报告按人数，实情最保险：职员超百人，
机构与上同，不敷百人者，安管可兼任。招录新员工，岗前先培训，
特种作业岗，持证法为先。安全防护品，不可吝啬轻，督导常佩戴，
过期妥收存。员工工伤险，早买保安定，商业任务险，按需倡导行。
开工建项目，从属改扩新，安全三同时，遵法当记清。项目施工前，
安全预估评，试产验收后，整体方投用。安防配设备，购置依标准，
运行常检测，信息勤更新。经营危险品，管控当别论，废弃与投用，
明责遵规定。严控危险源，隔离远人群，防患定预案，过程施监控。
预防事件生，查巡勤为径，全员治隐患，闭环有始终。工程施工方，
严谨严租赁，核查资质证，依法定条约。如若有事件，承包任务重，
履职守岗位，治伤先救人，事件及时报，据实不瞒情，应急善处置，
改进防次生。
三、从业职员的安全生产权利责任
务工从业人，明责权利清，就业自身安，主旨不可变。雇佣签条约，
条款需细不雅观，危险要理解，受伤理赔权。从业场所建，道路应识全，
防患有建议，大胆提方案。管理有问题，检举行权益，违章瞎指挥，
身正谢绝权。如遇险情现，逃生不迟缓。培训受教诲，三级守时限。
权责需分明，守纪是真经，作业遵规程，管理应服从。学习安规重，
苦练技能升。戒备事件生，能力靠自身。维权护利益，工会监督名，
劳务叮嘱消磨工，受益法同等。
四、安全生产的监督管理
政府统筹管，分级设安监，行业匆匆折衷，安全保长远。煤航气矿山，
行业部门监，立项重审批，规范把关严。督查司法前，亮证树威严，
司法遵法式，依规不滥权。助力排风险，纠错查隐患，盯紧抓改进，
管理要闭环。重办违法建，分类列名单，核查据情节，以律罚停关。
认证与评价，丈量和考验，设备要精良，机构资质专。宣教文广电，
安全呼与宣，倡导公益监，舆论理承担。社会重安全，全民有责权，
举报有褒奖，诚信不可骗。
五、生产安全事件的应急接济与调查处理
除患搞生产，防险最为安，事件有应急，处置须接济。斥资建组织，
职员精又专，生产配军队，日常勤演习训练。规模小企业，兼职定职员，
物资早储备，应急方无患。事件突发展，接济即为先，逐级上呈报，
实情不遮盖。接济总指挥，政府一肩担，理性行预案，联动力量显。
安全卖力人，亲临第一线，决议确定减伤残，调配控事端。事宜现场毕，
程序紧相连，寻因查原形，纠错除根源。依律追任务，审判法庭前，
案例汲教训，查患一反三。
六、法律任务
安全监管人，责权明如镜，司法不遵法，法规不容情。测检未达标，
昧心去批准，明知已违规，私情仍放行，全然失落渎职，法权私滥用，
巧借公务事，枉法徇私情。上述之行为，违法定处罚，轻则降职位，
严重需伏法。违规搞安评，私自出假证，没收违法得，惩罚另计从：
资费十万上，惩罚宜从重，二五乘数倍，司法不通融；十万以下者，
情节少许轻，十万起罚征，二十为顶峰。评价机构责，吊销资质证，
案有连带者，赔偿连同跟。吝啬欠投入，违规搞经营，生产条件差，
督匆匆立改正，耽误致事件，职位即撤定，合法投资人，担责惩罚金：
二万起征点，惩戒莫嫌重，罚金二十万，方为惩封顶。紧张卖力人，
罢免或与刑，岗位五年内，依规不复任，知其后果重，法规更严明，
所属行业内，任职禁终生。限职除此外，另有惩薪俸，事件分轻重，
惩罚在年薪：一样平常事件类，罚薪年三成，较大事件者，年俸四成升，
六至八成者，事件特或重，事后有逃匿，责罚是全成。惩罚为个人，
单位牵连重，事件罚企业，比例前款同：出发点二十万，一样平常五十顶，
较大百万峰，重大五百万，依次推轻重，特重两千万。以下七环境，
违规罚五万，缺点拒不改，罚款十万连：管理无机构，安全缺职员；
高危未考察，技能掌关键；从业少培训，奉告有欺瞒；培训少记录，
档案失落规范；排查治隐患，未告存蒙骗；应急无预案，有则未演习训练；
技工上特岗，实则无证件；违法具其一，管理均牵连。危矿金冶炼，
项目预投建，管理涉安全，严把四条关：投契搞安评，审批宽松软；
工程施工前，设计欠规范；培植投契巧，违规改方案；竣工未验收，
盲目去投产。查实开罚单，起底五十万，百万为上限。管理六环境，
初罚为五万，知错定期改，效率是关键，拖延超期限，惩戒二十万，
五万成出发点，法条仔细辨：重大危险处，警示未标明；设备安保物，
低劣失落标准；举动步伐掩护养，马虎走过场；劳保防护品，惜资不标供；
特种器运物，检测未标用；低劣淘汰品，违规仍利用。下述四环境，
查罚十万元，隐患不整改，追责二十万：经营危险物，管理秩序乱；
重大危险源，登记档未建；矿山需爆破，安全无专管；管理排隐患，
制度不健全。集智除隐患，企业自安然，隐患拒不除，停业罚十万，
顶格设高限，五十万为天。场所乱出租，责令限期改，惩戒有罚则，
级别同安评。经营租赁后，安管无条约；同室区域连，事件互有牵；
生产危险区，同室宿员工；经营场所内，疏散通道封。前述四违者，
管理有任务，初查罚五万，力匆匆做改进。诸条列其款，惩罚皆明宣：
干系主管人，连带悉受惩，一五万元薪，惩罚各不同，违法情节重，
罪过俱入刑。行政公权力，法规有界定：安全作惩罚，权益在部门，
停产关闭令，报请政府审，刑责要拘留，公安依法承，责罚有争讼，
据理上法庭，全民共推进，安全伴我行。
七、附则
释义危险品：燃爆危化品，放射危人身。明抒难险源：产储危险品，
临界隐患生。事件分级别，国院标准定。重大危险源、标准需明辨，
重大隐患点，剖断有章管，应急尽其责，行业有分工，领域制标准，
除患脚一直！
编后语
安全新法章，内涵深又广，行业干系事，另有法令强。粗浅自学习，
深意未研详，学法明领会，敏思编律囊。语韵颇粗浅，精要欠甄详，
若有解误处，诸君莫同仿。安全知敬畏，苦心告同行：管理用法时，
明晰释原章。
作者简介：
代良宏（男.汉族.籍贯陕西省丹凤县），现任弗迪科技有限公司品保部高等安全环境工程师；同时兼职比亚迪集团公司特约、奇迹部安环培训讲师、字画社社长、中共比亚迪汽车有限公司第十六党支部党支部布告；比亚迪汽车有限公司西安地区墨林字画社社长、朝阳文学社理事；西安市职工字画协会会员、陕西省改革发展研究会常务理事、党支部委员，中国国际经济互助协会会员、西安高新技能家当开拓区《开拓区宣布》特约通讯员、中国消防协会会员、全国安全生产爱心字画家、西安市质量技能监督局高新分局“行风监督员”、陕西省青年文学协会会员、陕西省安全生产协会会员、中国培植传媒特约通讯员、北京当代字画院院士、中华环保联合会环保志愿者、中机维协环保企业运维资质审核员。
