4月29日下午，上游新闻联系石家庄市鹿泉区教诲局人事科，事情职员表示领导正在商量办理方案。
永壁幼儿园旧园区 图片来源/受访者供图
1、老师们被口头关照离职
王丽（化名）属于永壁幼儿园第一批被辞退的老师之一，按照她和其余一位老师赵璇（化名）的说法，第一批被辞退的老师共有8位，都是带大班的老师。王丽回顾，去年8月中旬即将开学之际，学校联系了大班的8位老师。“关照我们，不再招生。我们就走了。临时关照的。”
王丽见告上游新闻，当时老师们都以为事发溘然，虽然早就预感新的永壁幼儿园建好后，旧的园区会被关闭，但老师们会被如何安排，学校方面一贯未有任何关照。“上面一贯没和我们说过什么，然后溘然说那边要开园，这边不再招生，（哀求）老师们就离职。当时校长都没出面，办公室的员工和我们说的。”虽然当天王丽等8位老师直接找了校长，并提出了赔偿需求，但直至今日，她们依然没有拿到任何赔偿。
同批次被辞退的赵璇也验证了王丽的说法，“我是教诲老师，去的时候打算长干的，没想到第二年就不招生了。”她表示，自己被学校临时口头关照，放学期不用再来上课。
除了以上8位已经被辞退的老师，目前还在园内任教的一位老师见告上游新闻，4月28日，她和其他11名老师也被关照辞退了。“办公室已经关照了，我们可能要到6月尾离职。我们这批是12个，我们是3个大班、3个中班（的老师）。”
上游新闻查询到，目前的永壁幼儿园法人是杨建平。一位老师向证明，这里的永壁幼儿园是新建好的园区，该项目2019年11月开始动工。王丽也表示，旧的永壁幼儿园属于村落集体幼儿园，是小学附属幼儿园，法人是鹿泉区铜冶镇永壁小学校长李同革。4月29日下午，上游新闻多次联系该校长，电话一贯无人接听。他在接管媒体采访时称，原永壁幼儿园属于村落集体性子，由学校代管，和教诲局的关系属于业务辅导。由于新的永壁幼儿园开园，原永壁幼儿园面临两种可能，一是保留二是关闭，老师们被辞退。如果老师们被辞退，面临的各种补偿问题，他也多次反响过。
2、一年一签的劳动条约
以上受访的三位老师都表示，他们与永壁幼儿园所签订的劳动条约是一年一签，每一年的签订周期是9月1日至第二年的7月30日，并且所有老师都没有缴纳社保。王丽表示，很多老师在园内事情多年，大家都属于“临时工”。
没有社保、年事大，这些成分导致旧园区的老师无法去新的永壁幼儿园事情。上游新闻在一份《石家庄市鹿泉区公开招（补）聘幼儿园等单位赞助岗位职员公告》中看到，鹿泉区铜冶镇永壁幼儿园新园区的招聘条件限定了年事、学历和社保年限，个中幼教赞助岗和卫生保健员哀求最高，前者年事不能超过35周岁，后者不能超过40周岁，学历都哀求是大专及以上学历。炊事员、维修工、保洁员岗位也都限定了年事，并且哀求截止到法定退休年事，职工养老保险累计缴费年限需满15年。
“（新园区）配备老师全是劳务叮嘱消磨形式，它对年事、学历、资格证、社保都有限定，我们这边的老师险些没有合格能去的。”王丽说，她想去应聘新园区的炊事员都没有资格。
针对以上情形，4月29日下午，上游新闻联系了鹿泉区教诲局人事科，事情职员见告上游新闻：“昨天听领导在商量这个事，正在商量，详细我不清楚。”
北京市中闻（长沙）状师事务所状师刘凯表示，用人单位与员工连续订立了2次固定期限劳动条约的，在第3次续签时，除非员工本人谢绝，否则应该与员工订立无固定期限劳动条约。否则员工可以以用人单位没有与其签订无固定期限劳动条约为由，向单位主涨两倍人为。
此外，刘凯见告上游新闻，用人单位单方解除劳动条约须符合法定的条件和程序。用人单位口头关照劳动者离职，属于违法解除劳动关系，且未为劳动者缴纳社保，用人单位答允担相应的经济赔偿任务。劳动者如不能与用人单位沟通协商好，可以网络好干系证据向用人单位所在地或实际事情地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，深究用人单位的法律任务。
上游新闻 汪璟璟
来源： 上游新闻
