随着我国社会经济的快速发展，劳动问题日益成为社会关注的焦点。劳动关系的和谐稳定，关系到广大职工的切身利益，关系到企业的可持续发展，更关系到社会的和谐稳定。为深入探究劳动问题，我们特制定本《劳动问题探究计划书》。
一、前言
劳动是人类社会发展的基石，劳动关系的和谐稳定是社会进步的重要标志。在当前经济转型期，劳动关系面临着诸多挑战，如就业压力、薪酬待遇、工作环境、权益保障等问题。本计划书旨在通过深入探究劳动问题，为构建和谐劳动关系、促进社会发展提供有益借鉴。
二、研究背景与意义
1. 研究背景
近年来，我国劳动关系领域发生了诸多变化。一方面，随着经济全球化、信息化的发展，劳动力市场日益开放，劳动者权益保障面临新的挑战；另一方面，我国政府高度重视劳动者权益保障，不断完善劳动法律法规，加强劳动监察。在此背景下，研究劳动问题具有重要意义。
2. 研究意义
（1）有助于揭示劳动问题的本质和规律，为政策制定提供理论依据。
（2）有助于提高劳动者权益保障水平，维护社会和谐稳定。
（3）有助于推动企业转型升级，实现可持续发展。
三、研究内容与方法
1. 研究内容
（1）劳动者的就业压力与应对策略。
（2）薪酬待遇与劳动者权益保障。
（3）工作环境与劳动者身心健康。
（4）劳动法律法规与劳动监察。
（5）劳动关系协调机制与和谐劳动关系构建。
2. 研究方法
（1）文献研究法：查阅国内外相关文献，梳理劳动问题的研究成果。
（2）调查研究法：通过问卷调查、访谈等方式，了解劳动者权益保障现状。
（3）案例分析法：选取典型案例，分析劳动关系协调机制。
（4）比较研究法：对比国内外劳动法律法规及劳动关系协调机制，为我国提供借鉴。
四、预期成果
1. 形成一套较为完善的劳动问题研究成果。
2. 为政府制定相关政策提供理论依据和实践参考。
3. 提高劳动者权益保障水平，促进劳动关系和谐稳定。
4. 推动企业转型升级，实现可持续发展。
劳动问题是社会关注的焦点，构建和谐劳动关系是我国社会发展的必然要求。本计划书旨在通过深入探究劳动问题，为我国劳动关系和谐稳定、社会发展提供有益借鉴。相信在各方共同努力下，我国劳动关系必将迎来更加美好的明天。
